Обязанностью работодателя является направление работников на медицинские осмотры, т.н. профилактические осмотры как перед началом работы, так и в период трудовых отношений.
Допуск работника к работе без действительной медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе на определенной должности может иметь серьезные последствия. Что нужно помнить перед прохождением медосмотра при приеме на работу? Быстро сделать можно медкнижки на сайте.
Медицинские осмотры перед началом работы
Первичному медицинскому осмотру подлежат:
- лица, принятые на работу на основании трудовых отношений,
- несовершеннолетние работники, переведенные на рабочие должности,
- другие работники, переведенные на должности с вредными для здоровья факторами или отягощающими условиями.
Первичные медицинские осмотры не требуются от лиц, вновь принятых на работу к тому же работодателю на ту же должность или на должность с теми же условиями труда, если очередной трудовой договор заключен в течение 30 дней после расторжения или истечения срока действия предыдущего договора с этим работодателем.
Они не требуются от лиц, нанятых другим работодателем на данную должность, если:
предоставить работодателю действующую медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе в условиях труда, описанных в направлении на медицинские и направление на медицинские осмотры, на основании которых была выдана медицинская справка. Работодатель считает, что условия труда, описанные в направлении на медицинские осмотры у предыдущего работодателя, соответствуют предложенным условиям, перерыв между трудоустройством у предыдущего и нового работодателя не превышает 30 дней, они не будут выполнять особо опасную работу.
Направление на медосмотры для работы
Первичные, периодические и контрольные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся на основании направления, выдаваемого работодателем. Она должна быть выдана в двух экземплярах – один принадлежит врачу, а другой – лицу, направленному на обследование. Желательно, чтобы работодатель имел копии направления и хранил их в личных делах работника вместе с медицинской справкой.
Направление должно включать:
- должность, на которой человек будет работать,
- сведения об опасных, вредных для здоровья или обременительных на производстве факторах.
Как часто направлять работника на периодические осмотры
Периодичность периодических осмотров различна для каждого работника и зависит от состояния здоровья и вида занимаемой должности. Врач решает, как часто направлять сотрудников на периодические осмотры.
Врач, проводящий профилактические осмотры, может счесть необходимым продлить их дополнительными осмотрами, чтобы правильно оценить состояние здоровья работника.
В соответствии с положениями Трудового кодекса периодические и контрольные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся по возможности в рабочее время работника. За работником сохраняется право на вознаграждение за период невыполнения работы в связи с проведенными испытаниями. Если ему необходимо выехать в другой город, он имеет право на оплату командировочных расходов в соответствии с правилами, применимыми к командировкам.
Медицинское заключение
Первичный медицинский осмотр при приеме на работу проводит врач по гигиене труда, с которым работодатель заключил договор. После осмотра врач выдает заключение, в котором указывается:
- отсутствие противопоказаний к данной работе в конкретной должности,
- наличие противопоказаний к работе на определенной должности — в условиях труда, описанных в направлении на медицинские осмотры на работу.
Если врач при проведении предварительных осмотров обнаруживает противопоказания к работе, договор не может быть заключен. При обнаружении противопоказаний при контрольных и периодических осмотрах работодатель в первую очередь освобождает работника от обязанности выполнять работу и переводит его на другую должность.
