Развитие цивилизации привело к повышению требований к квалификации работников, которые занимают руководящие должности. Для того чтобы приобрести эту квалификацию, необходимо пройти курсы повышения квалификации.
В отличие от предшествующих форматов обучения, где нужно было осваивать теоретические и практические навыки, курсы переподготовки дистанционно в Москве ориентированы на получение новых знаний, которые будут полезны для дальнейшего развития бизнеса.
Важно отметить, что повышение квалификации происходит на основе действующей в России системы аттестации и ее непрерывного совершенствования. За период с 2010 по 2015 год в России установлено несколько стандартов обучения.
Из них только в 2014 году аттестация для повышения квалификации была введена Министерством труда и социальной защиты РФ и вступила в силу в полном объеме. Это дало возможность повысить требовательность работодателей к профессиональным знаниям работников и их отношению к рабочим обязанностям.
Изменения в Трудовой кодекс РФ ввели новые квалификационные требования к специалистам, а также сделали более понятным и комфортным способ прохождения аттестации. Одновременно с требованиями к профессиональным и деловым качествам, установлен четкий список требований к обучению и переподготовке.
Повышение квалификации сегодня приобретает все большую актуальность. Его востребованность и значимость для развития организации в целом неоспоримы. Обучить своих сотрудников, в том числе и руководителей, основам и правилам управления организациями необходимо специалистам любого уровня.
В настоящий момент отмечается повышенный интерес к профессиональным курсам, посвященным востребованным компетенциям специалистов. Таких курсов сейчас существует достаточно много, и выбрать тот или иной из них возможно на самом деле не так просто, поскольку для разных целей возможно целевое обучение. На сегодняшний день самыми востребованными из них являются:
— управленческие и организационные курсы – это позволяет расширить кругозор сотрудников в смежных областях. Полученные на курсах знания и навыки позволят сотрудникам работать с новыми проектными задачами, а наличие практических навыков всегда будет способствовать решению проблем, связанных с различными задачами, возникающими на работе.
— бизнес-курсы – это возможность усовершенствовать деловые навыки сотрудников, направленные на работу на рынке В2В. В бизнесе, как и в жизни, навыки и умения очень востребованы, и на курсах обучения сотрудников бизнес-навыки могут быть подкреплены теорией, а это значит, что слушатели получают прочные знания, которые позволят им добиться успеха в своем бизнесе.
— курсы типа «прорыв» – это работа по преодолению последствий кризисов и налаживанию новых бизнес-процессов.
